Заказать обратный звонок Отправить письмо

8 938 42-5555-0

Контактный телефон

8 995 2-00000-8

Экстренный круглосуточно

Задать вопрос
специалисту

Отзывы клиентов

Узнайте что клиенты думают
о работе нашей компании

Знания. Опыт. Результат.

Решение различных правовых задач для
физических лиц, предпринимателей и организаций. Сопровождение профессионалами.

Трудовые споры: успешная борьба за Ваши права

Трудовые споры

Трудовые споры – это неотъемлемая часть взаимоотношений между работником и нанимателем. Но очень важно, чтобы конфликты разрешались цивилизованно и своевременно. Поскольку субъекты изначально находятся в неравном положении, директорам и другим должностным лицам морально тяжело увидеть в своём сотруднике полноценного гражданина. Если Ваши права были нарушены при увольнении, переводе на другую работу, а также в процессе выполнения обязанностей, не спешите опускать руки.

Юристы нашего агентства готовы прийти Вам на помощь. Мы внимательно изучим предоставленные документы, выясним, правомерно ли поступил работодатель, есть ли в его действиях какие-либо нарушения. Можно с уверенностью сказать, что значительная часть трудовых споров связана с незнанием работниками кадровых служб законодательства. Изучая решения, подготовленные данными «специалистами», мы находим множество ошибок, которые в дальнейшем используем в интересах своих клиентов.

Обратитесь к нам с любыми проблемами:

- Коллективные трудовые споры. Мы готовы представить интересы сразу нескольких работников компании или организации. Если нарушены условия трудового контракта, несвоевременно начисляется заработная плата, создаются вредные или опасные условия труда, мы обязательно придём на помощь.

- Индивидуальные трудовые споры. Если пострадал всего один человек, это ещё не повод мириться с несправедливостью. В нашем лице Вы найдёте достойного партнёра, которые внимательно разберётся в сложившейся ситуации и предложит конкретные шаги по решению проблемы.

Распространённые виды трудовых споров:

1.  Незаконное увольнение

Большая часть обращений в сфере трудового права в наше агентство связана именно с этой проблемой. Незаконное увольнение может быть выражено в различных формах: несоблюдение требований трудового права при расчёте, принуждение работника к подписанию заявления об уходе по собственному желанию и т.д. Мы тщательно изучим документы, а также затребуем необходимые документы, используя полномочия, предоставленные законом.

2.  Занижение размера заработной платы

Получив расчётный лист, Вы могли заметить, что наниматель не оплачивает сверхурочную работу, труд в выходные дни и т.д. По индивидуальным трудовым спорам такого типа доказать свою правоту можно тогда, когда имеются факты, подтверждающие Вашу правоту.

3.  Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности

Если с Вас пытаются взыскать крупную сумму денег, в том числе путём вычета из заработной платы, убедитесь в том, что это сделано правомерно. Мы расскажем Вам, в каких случаях у работодателя есть такое право, а также найдём любые лазейки, чтобы защитить Ваш семейный бюджет.

4.  Принуждение к сверхурочной работе

Этот вопрос зачастую относится к числу коллективных трудовых споров, и таким отношением грешат не только частные компании, но и государственные организации. Работник имеет полное право отказаться от выполнения своих обязанностей во внерабочее время, а если сам факт имел место – то рассчитывать на достойную компенсацию. Если же Ваши интересы попраны, то Вы можете проконсультироваться у наших юристов и выяснить, что следует сделать в данной ситуации. 

5.  Отказ от предоставления отпуска (трудового, социального)

Этот вопрос актуален как по индивидуальным, так и по коллективным трудовым спорам. А ведь без хорошего отдыха человек не может полноценно работать. Если положения индивидуального или коллективного трудового контракта нарушены, мы предъявим работодателю претензии от Вашего имени.

6.  Незаконное удержание собственности работника

Работодатель может присвоить себе чужое имущество, что характерно для таких сфер, как строительство, транспортные услуги. Мы примем все меры, чтобы вернуть Вашу собственность, а также получить с нарушителя хорошую компенсацию.

7.  Неполучение компенсаций при увольнении

Также индивидуальные трудовые споры могут касаться ситуаций, когда работнику по тем или иным причинам не выплачены компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а если увольнение было в связи с сокращением штата – единовременное пособие. У нас Вы можете получить консультацию и узнать, на какую сумму можно рассчитывать.

Почему работать с нами – выгодно?

Трудовые споры – это отдельное направление юриспруденции, где нужно обладать хорошим опытом и знаниями. Многие солидные компании, в том числе государственные, предпочитают не доводить дело до суда, стараясь решить вопрос миром. Мы не только подготовим необходимые жалобы, исковые заявления, но и подскажем, стоит ли идти на примирение с бывшим работодателем, как лучше закрепить это на бумаге.

Нам также хорошо знакомы коллективные трудовые споры, и мы неоднократно представляли интересы большого количества работников. Главное – не затягивать процесс, ведь любые проблемы такого рода лучше всего решаются «по горячим следам». Свяжитесь с нами как можно скорее, и мы с удовольствием поможем Вам не словом, а делом.