Заказать обратный звонок Отправить письмо

8 938 42-5555-0

Контактный телефон

8 995 2-00000-8

Экстренный круглосуточно

Задать вопрос
специалисту

Отзывы клиентов

Узнайте что клиенты думают
о работе нашей компании

Знания. Опыт. Результат.

Решение различных правовых задач для
физических лиц, предпринимателей и организаций. Сопровождение профессионалами.

Учимся правильно увольняться по собственному желанию

по собственному желанию, заявление, дата увольнения

Правильно уволиться с работы по формулировке «по собственному желанию» тоже нужно уметь, хотя большинству известны общие правила этой процедуры. За две недели до желаемой даты прерывания трудовых отношений необходимо в письменной форме в виде заявления поставить в известность о своем желании уволиться работодателя или должностное лицо, которое подписывало приказ о приеме на работу.

Исключения из правил

  • Таковы правила, но как и у любого другого правила, и у этого возможны исключения, о которых отдел кадров старается не распространяться. К таким исключительным случаям относятся ситуации, когда:
  • во время прохождения испытания при приема на работу предупреждать об увольнении можно за три дня;
  • при разрыве трудового контракта по инициативе работодателя, последний должен уведомить об этом работника минимум за один месяц;
  • в случае, когда трудовой контракт краткосрочный, подписанный на период не более двух месяцев, работник ставит в известность нанимателя за три дня до увольнения;
  • в случае, когда работник нанимался для выполнения работ сезонного характера, он имеет право уведомить работодателя за три дня до даты прекращения выполнения своих обязанностей;
  • тренеры и спортсмены могут расторгать трудовые контракты только с месячным уведомлением, если период действия такого контракта превышает срок в четыре месяца.

Особые ситуации

Исключительным является случай, когда работодатель не выполнил перед работником взятых на себя обязательств, которые были отражены в условиях коллективного трудового договора, соглашения, или закреплены в виде прав последнего нормами законов, регулирующих трудовые взаимоотношения. При возникновении подобной ситуации работник должен быть уволен той датой, которой он указал в своем заявлении на увольнение по собственному желанию.

Также работник вправе самостоятельно выбирать момент увольнения, когда он достиг пенсионного возраста или поступил в учебное заведение, форма обучения в котором не позволяет совмещать его с занятием трудовой деятельностью на постоянной основе.
Точкой отсчета срока до даты увольнения считается следующий день после дня подачи заявления и его регистрации в отделе кадров. При обоюдной договоренности между работодателем и работником установленный законодательством срок до увольнения может быть сокращен.

Форма заявления

Форма заявления произвольная, но должна содержать обязательные пункты:

  • кому адресуется заявление с указанием должности и ФИО;
  • от кого написано заявление с указание ФИО и должности;
  • однозначное выражение просьбы на увольнение со ссылкой на 80-ю статью Трудового Кодекса РФ;
  • указание даты увольнения с учетом срока отсрочки;
  • дата и подпись.

Заявление можно написать от руки, напечатать на пишущей машинке или принтере, но в последних случаях обязательна оригинальная подпись.

Пожалуй, самой лучшей рекомендацией, будет являться консультация специалиста по трудовому праву, которую не поленитесь получить перед тем, как решите написать заявление об увольнении по собственному желанию.