Заказать обратный звонок Отправить письмо

8 938 42-5555-0

Контактный телефон

8 995 2-00000-8

Экстренный круглосуточно

Задать вопрос
специалисту

Отзывы клиентов

Узнайте что клиенты думают
о работе нашей компании

Знания. Опыт. Результат.

Решение различных правовых задач для
физических лиц, предпринимателей и организаций. Сопровождение профессионалами.

Как не провалить прохождение испытательного срока

испытательный срок, срок испытания, трудовой договор

Знакомый устраивался на работу и ему дали месячный испытательный срок. По его мнению он его прошел, но на работу принят так и не был. Возникает вопрос, а может ли ошибиться работодатель во время испытательного срока и какие имеются действенные рычаги воздействия на его решение?

Ошибки руководителей при назначении испытательного срока

Оказывается, потенциальный работодатель должен правильно выдвигать профессиональные требования к претенденту на должность во время испытательного срока, так как они регулируются законодательными актами о труде. Если работодатель совершит ошибку и нарушит трудовое законодательство, то даже если он будет против, работник будет иметь права получить желаемое место работы.

Понятие испытательного срока

Нет необходимости в трудовой договор вставлять пункт об испытании, так как согласно положениям, изложенным в статье 70-т ТК РФ, такое определение не обязательно, но может быть указано. Здесь важна формулировка, необходимо указывать не «испытательный срок», а «условия об испытании», хотя обе их возможно опустить, так как сам по себе испытательный срок и есть частью испытания, которое проходит претендент и частью которого он является.

Для кого испытательный срок не устанавливается

Существует несколько категорий претендентов на должность, устанавливать которым срок испытания на должности запрещено на уровне трудового законодательства. К ним относятся:

  • лицам, прошедшим конкурсный отбор на вакантную должность;
  • женщинам, которые имеют детей возраста до 1,5 лет, а также беременным;
  • лицам, которые не достигли 18-летнего возраста при приеме на должность, которую они могут занимать согласно трудовому законодательству;
  • окончившим профильные учебные заведения, которые имеют аккредитацию государственного образца по учебным программам, и получившим профессиональное образование по специальности, в случае если они впервые поступают на работу в течении календарного года после получения документа о профобразовании;
  • лицам, которые были избраны на должность с оплатой за свою деятельность;
  • сотрудникам по переводу, получившим приглашение на должность, согласованное между бывшим и будущим работодателями;
  • сотрудникам, с которыми заключается трудовой контракт со сроком выполнения до 2-х месяцев.

Особо в статье 207-й ТК РФ изложены условия приема на работу бывших учеников, которые проходили профильное обучение по направлению от будущего работодателя, с которым был заключен соответствующий договор. В этом случае бывший ученик принимается на работу без установления срока испытания и любых других условия вступления в должность. Эта норма распространяется и на лиц, прошедших спортивную подготовку в рамках трудового договора или для тех, кто проходит гражданскую службу на альтернативной основе.

Если же вы считаете, что причин не принимать на работу после прохождения испытательного срока, но вас все равно "попросили", то это прямая дорога к юристу, специализируемся на трудовых спорах. Он не только добьется восстановления, но еще и поможет компенсировать моральный вред и затраты на его найм.