Заказать обратный звонок Отправить письмо

8 938 42-5555-0

Контактный телефон

8 995 2-00000-8

Экстренный круглосуточно

Задать вопрос
специалисту

Отзывы клиентов

Узнайте что клиенты думают
о работе нашей компании

Знания. Опыт. Результат.

Решение различных правовых задач для
физических лиц, предпринимателей и организаций. Сопровождение профессионалами.

Законны ли сокращения в кризис?

сокращение, увольнение

Кризисное время, как это ни печально, затронуло всех работников не зависимо от сферы деятельности. И сейчас очень актуальным становится вопрос о случаях, когда происходит сокращения рабочих мест на предприятии. По этому работникам компаний не лишним будет знать о процедурах, которые сопровождают сокращение.

Начало процедуры сокращения

Прежде всего, законодательство четко определяет процедуру сокращения рабочих мест в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Так, согласно статьи 81 п.2 по инициативе работодателя, трудовой договор может быть расторгнут, в случаях сокращения штатов, либо реорганизации предприятия. То есть, прежде всего, следует знать что сокращения ради сокращения не существует. Для начала процедуры, в организации должен быть запущен процесс реорганизации, либо сокращения штатных единиц, а не конкретных людей. Для выполнения этих действий на предприятии должен быть выдан приказ, в котором, наряду с перечнем сокращаемых рабочих мест, должна четко указываться причина подобных действий. Работника который попал под сокращение, должны ознакомить с приказом под личную подпись.
Прошу обратить внимание, что дата, которая будет стоять под подписью - очень важна, она определяет момент отсчета двухмесячного срока, до момента увольнения. Если на момент выдачи приказа, работника, по каким либо причинам, не ознакомили с ним (отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам, ошибка администрации), то датой отсчёта будет служить дата фактического ознакомления с приказом.

Двухмесячный срок от момента выдачи приказа о сокращении

Кроме того, на протяжении этого периода, который в принципе предназначен для того, чтобы работник имел возможность найти себе другую, подходящую работу, работодатель обязан предоставлять на выбор вакансии, которые имеются на предприятии. Он должен предложить все имеющиеся вакансии, не только соответствующее уровню квалификации работника, но и те что «не дотягивают» до его навыков. Например, если он старший менеджер, то должны предложить вакансию и младшего менеджера. Причем работодатель должен проводить ознакомление, опять же под личную подпись.
Следует отметить, что если подобная процедура была проведена не достаточно скрупулёзно, и работнику, не была предоставлена возможность ознакомится с вакансиями, то это может послужить основанием для судебного восстановления на рабочем месте с наложение советующих штрафных санкций, и выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Категории работников имеющих преимущества при сокращении.

Часто процесс сокращения затрагивает, так называемые идентичные штатные единица, то есть должности, которые имеют одинаковое название и функциональные обязанности. В таких случаях, следует знать алгоритм, по которому руководители должны определяться, кто конкретно попадает под сокращение.
  1. Прежде всего, следует сказать про женщин находящихся в на больничном в связи с родами, и которые пребывают в отпуске по уходу за детьми. Их вообще нельзя сокращать (исключение – это ликвидация предприятия).
  2. Далее преимущество имеет работник, у которого больший стаж работы на данном предприятии.
  3. Следующие это работники более высокой квалификации. Если же, например, два работника не имеют никаких преимущество один перед другим, то для определения сотрудника, подлежащего сокращению, должна быть проведена их аттестация и комплексная оценка, в результате которой, окончательно выбирается работник, которого должны сократить.

Если же вы считаете, что Вас уволили незаконно или собираются уволить необоснованно или не выплатили причитающееся, то поспешите обратиться к нашему специалисту по трудовым спорам, что бы он отстоял Ваши интересы. Не бойтесь обращаться в суд, с работодателя так же будут взысканы судебные издержки, которые вы понесете, оплачивая труд профессионала.