Закрепить
г. Краснодар, ул. Рашпилевская,
д. 315, строение 1, офис 4Б
Ежедневно с 10:00 до 19:00сб - вс: предварительная запись

Юрист по трудовым спорам

Кто такой юрист по трудовым спорам?

Юрист по трудовым спорам.jpg

Юрист по трудовым спорам – квалифицированный в сфере гражданских взаимоотношений между работодателем и работником специалист. Его задача заключается в защите законных прав и интересов субъектов трудового права, а также урегулировании конфликтов между ними. Основным преимуществом юриста по трудовым спорам является узкая специализация. Это гарантирует высокий уровень знаний и богатый опыт судебной практики в данном направлении.

Незнание законодательства, недопонимания, разногласия, недобросовестность сторон зачастую становятся причинами возникновения спорных ситуаций и конфликтов на работе, влекущих за собой неблагоприятные последствия. При этом, пострадавшей стороной в равной степени может оказаться как работодатель, так и работник.

К сожалению, не все ситуации разрешаются мирным путем, и приходится обращаться в соответствующие инстанции, а чаще в суд. В таких случаях очень важно соблюдать нормы и правила, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Большинство разногласий можно устранить путем мирных переговоров. Основное условие это желание обеих сторон прийти к соглашению. Однако такое не всегда представляется возможным, и следующим этапом будет создание внутриорганизационной комиссии. Порядок ее формирования и полномочия определяются ст. ст. 384 – 390 ТК.

Индивидуальные трудовые споры.jpg


Работник вправе обратиться в комиссию в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своих прав. Она образуется из равного числа представителей сторон: руководители организации и сотрудники. На рассмотрение спора отводится 10 календарных дней с момента направления соответствующего заявления (претензии) на имя руководителя.

Решение по трудовому вопросу принимается путем голосования и определяется большинством голосов. Оно должно быть оформлено в установленном законом порядке и содержать в себе следующую информацию:

  • Наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя;

  • Даты поступления заявления о проведении комиссии и рассмотрения обращения по существу;

  • ФИО председателя, заместителя председателя, секретаря и других лиц, присутствующих на комиссии;

  • Суть обращения с обоснованием и ссылками на нормативные акты;

  • Результаты голосования.

Копия решения с печатью и подписями вручается заявителю в течение трех суток со дня его принятия. Оно подлежит исполнению в тот же срок по истечению десяти дней, отведенных на обжалование через судебные органы власти.

Если рассмотрение спора не состоялось в установленный промежуток времени, заинтересованная сторона вправе обратиться в судебные органы. В таком случае без помощи компетентного специалиста не обойтись.

Когда нужна помощь адвоката по трудовым спорам?

Когда спор между руководителем и подчиненным не удается решить при помощи переговоров, стороны вправе:

  • обратиться в государственную инспекцию, полномочия которой регулируются ст. 356 ТК;

  • подать жалобу в прокуратуру;

  • подать исковое заявление в суд, учитывая положения ст. 391 ТК.

Однако следует учитывать, что использование приведенных выше инструментов может обострить отношения между участниками спора. Не следует предпринимать необдуманных действий. Если настрой решительный, лучше предварительно обратиться к адвокату в области трудовых отношений. Квалифицированная юридическая помощь позволяет разработать наиболее безопасную и эффективную стратегию защиты в таких случаях как:

  • Принуждение к увольнению по собственному желанию;

  • Незаконное увольнение (основания для увольнения сотрудника предусмотрены ст. 81 ТК);

  • Невыплата заработной платы в установленном размере;

  • Задержка зарплаты или ее неправомерное удержание;

  • Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска;

  • Перевод на другую должность без согласия сотрудника;

  • Перевод на другое место работы без согласия;

  • Увольнение директора;

  • Увольнение за прогулы, нарушение внутренних правил распорядка;

  • Расторжение срочного договора;

  • Расторжение гражданско-правового договора;

  • Изменение коллективного договора;

  • Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности;

  • Наложение штрафа;

  • Неисполнение социальных гарантий.

Консультация адвоката по трудовым спорам

Прежде чем предпринимать какое-либо решение или действие, мы рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией опытного юриста. Неправомерные или поспешные действия могут привести к отягчающим обстоятельствам, которые выражаются в привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП со всеми вытекающими последствиями, или невозможности восстановления ущемленных прав.

Решение трудовых споров.jpg

Консультация может быть очной или дистанционной. Необходимо понимать, что приглашение в офис является необходимостью для более детального разбора ситуации и ознакомления с имеющимися документами, например:

  • Договор;

  • Документ, содержащий записи о трудоустройстве;

  • Приказ об увольнении;

  • Акт о дисциплинарном взыскании;

  • Свидетельские показания;

  • И другие.

Если нет возможности или желания посещать офис юридической компании, можно просто позвонить по телефону и задать все интересующие вопросы. Предварительная беседа с юристом дает ряд преимуществ:

  • Разъяснение прав и обязанностей, предусмотренных ТК, в конкретной ситуации;

  • Разъяснение последствий, которые наступят в случае их нарушения;

  • Рекомендации к досудебному урегулированию спора;

  • Рекомендации к подготовке правовой позиции для участия в судебном процессе.

Услуги адвоката по трудовым спорам в Краснодаре

Организация «ВитаЛекс» оказывает своим доверителям услуги следующего характера:

  • Анализ документов;

  • Оценка правовой ситуации и юридическая консультация;

  • Досудебное урегулирование конфликта;

  • Сопровождение или участие от лица доверителя на КТС;

  • Составления жалобы в государственные органы;

  • Составление искового заявления и других процессуальных документов;

  • Подача документов и представление интересов в суде.


Для физических лиц предлагаем помощь по таким вопросам как:

  • Оспаривание незаконного увольнения;

  • Защита в случаях принуждения к увольнению по собственному желанию;

  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;

  • Дискриминация сотрудника;

  • Взыскание невыплаченной зарплаты, декретных, отпускных;

  • Взыскание компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, травму на производстве;

  • Обжалование дисциплинарных и материальных взысканий;

  • Оспаривание одностороннего изменения условий договора;

  • Разрешение коллективных споров.


Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предлагаем:

  • Составление контрактов и коллективных договоров;

  • Разработка соглашений, приказов, протоколов, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и т.п.;

  • Сопровождение процедуры увольнения сотрудника в случаях, предусмотренных законодательством;

  • Взыскание ущерба, причиненного сотрудником своими неправомерными действиями;

  • Всесторонняя помощь отделу кадров.

Цена услуг адвоката по трудовым спорам сочетает в себе фиксированное договором вознаграждение, а в случаях, когда невозможно заранее определить весь объем предстоящей работы, устанавливается помесячная оплата. Стоимость может отличаться от той, что заявлена в прейскуранте. Она заранее обосновывается и согласовывается с доверителем, учитывая такие особенности как:

  • Уровень сложности дела;

  • Неофициальное оформление и зарплата в конверте;

  • Гражданско-правовой договор вместо предусмотренного ТК;

  • Наличие или отсутствие документов;

  • Временные рамки;

  • Необходимость командировок.

Обращаясь в компанию «ВитаЛекс», вы можете рассчитывать на грамотную и скорую помощь хорошего адвоката по трудовым вопросам в Краснодаре, который подготовит аргументированную позицию, отстоит законные права и интересы во всех инстанциях, при необходимости.

Чтобы узнать о перспективах вашего дела и получить профессиональные рекомендации, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните по указанному телефону. Помните о том, что сроки для подачи документов в суд сильно ограничены законодательством, а их восстановление практически невозможно без наличия уважительных причин. Так, например, на обжалование увольнения отводиться всего один месяц, согласно ст. 392 ТК.



Порекомендуйте эту услугу знакомым или поделитесь


Не нашли ответ на свой вопрос? Звоните нам!